El camino hacia la empresa ideal

agosto 10, 2016 - 4 minutes read

transformación

Rob Geoffee y Gareth Jones, expertos europeos en temas de cultura organizacional, liderazgo y cambio en las empresas y autores del libro “Why anyone should be led by you?”, han dedicado su vida a entender las cualidades y características de las empresas de alto desempeño, en las que los líderes destacan y en las que las personas quieren trabajar.

Sus investigaciones indican que, para que las personas se dejen liderar, el líder debe de ser auténtico y ser parte de una organización auténtica. Determinaron, además, las características de la “empresa ideal”.

Esta empresa tiene 6 características que permiten que el liderazgo se desarrolle de manera que sirva a la organización, le permita alcanzar los objetivos y desarrollar todo el potencial de su gente.

Crearon un test que te permite medir si tu empresa se acerca a este ideal y cuáles son las áreas en las que puedes trabajar para que así sea.

Para averiguarlo, marca cada enunciado que sea aplicable a tu empresa. Mientras más marques, más cerca estás del ideal. Si te atreves, puedes imprimir varios juegos y pedir a tus colaboradores que lo respondan de forma anónima. Los resultados pueden ser difíciles de escuchar, pero te darán una idea de por dónde puedes empezar a convertir tu empresa en un GRAN lugar para trabajar.

Me deja ser quien soy

☐ Me comporto de la misma forma en casa como en la oficina.
☐ Me siento cómodo siendo como soy.
☐ Nos alientan a expresar nuestras diferencias.
☐ A quienes piensan diferente a la mayoría, les va bien aquí.
☐ Se alienta que seamos apasionados, aun cuando puedan presentarse algunos conflictos.
☐ Más de un tipo de personas caben aquí.

Dime qué está pasando realmente

☐ A todos nos cuentan la misma historia.
☐ La información no se “acomoda”.
☐ No es tomado como desleal decir algo negativo.
☐ Mi gerente quiere oír malas noticias.
☐ Los altos ejecutivos quieren escuchar malas noticias.
☐ Hay muchos canales de comunicación disponibles para nosotros.
☐ Me siento cómodo firmando mi nombre en todos los comentarios que hago.

Descubrir y Expandir mis Fortalezas

☐ Me dan oportunidad de desarrollarme.
☐ Cada empleado tiene la oportunidad de desarrollarse.
☐ Las personas más productivas quieren mostrar su trabajo aquí.
☐ Los empleados menos productivos ven un camino de mejora.
☐ La compensación está distribuida de manera justa por toda la organización.
☐ Generamos valor para nosotros al dar un valor agregado a otros.

Me siento orgulloso de trabajar aquí

☐ Se la razón por la que existimos.
☐ Valoro la razón por la que existimos.
☐ Quiero hacer más de lo que me corresponde.
☐ Las ganancias no son nuestra meta más importante.
☐ Estoy teniendo logros que valen la pena.
☐ Me gusta decirle a la gente en donde trabajo.

Hace que mi trabajo sea significativo

☐ Mi trabajo es significativo para mí.
☐ Mis obligaciones hacen sentido para mí.
☐ Mi trabajo me da energía y es placentero.
☐ Entiendo cómo mi trabajo encaja con el de los demás.
☐ El trabajo de todos es necesario.
☐ En el trabajo compartimos una causa común.

No me obstruyen con reglas absurdas

☐ Mantenemos las cosas simples.
☐ Las reglas son claras y se aplican equitativamente a todos.
☐ Se para qué sirven las reglas.
☐ Todos saben para qué son las reglas.
☐ Nosotros, como organización, nos resistimos a tener estructuras rígidas.
☐ Se respeta la autoridad en esta empresa.

 Fuente: https://hbr.org/2013/05/creating-the-best-workplace-on-earth

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